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2007年度新员工培训系列报道(四)——行知拓展训练

新闻中心

2007年度新员工培训系列报道(四)——行知拓展训练

2008/08/27

  8月22日至24日,我公司2007年度新员工培训迎来一项全新内容——行知拓展训练。本次拓展训练旨在引导新员工充分认识个人潜能,树立自信心,帮助新员工重新认识和定位自我,完成角色转换,同时加强新员工之间的沟通了解,培养其团队合作精神。
  拓展训练由各种游戏串联,生动有趣而富有挑战性。新员工们积极投入其中,得到乐趣的同时更加深了对自我的认识,对其今后更好地适应工作中的角色甚至如何选择正确的处事态度都大有裨益。
  作为第一个游戏的“团队线”,要求新员工们不论完成何种任务都保证自己的一只脚不离开“团队线”,同时相互之间禁止用语言进行交流。这个游戏除了考验新员工之间的合作默契之外,还考察其解决问题的能力,即在条件受限的前提下如何发现解决问题的多种可能性。
  “八仙过海”要求新员工们在虚拟“魔王”的面前大声而坚定地说出自己的决心,被“魔王”允许通过后,需要用创新的方式到达目的地。这个游戏旨在帮助大家充分挖掘个人潜能,树立自信心,同时考验员工的面对困难的意志力和战斗力。游戏中员工们都表现出色,很多员工经过多次挑战,最终顺利到达目的地,没有完成游戏任务的员工也在过程中不断地尝试超越自我,向过去的自己“宣战”。
  最后一个集体项目是“红黑游戏”,通过模拟市场竞争,让参与者在激烈的竞争环境下实践合则两利、分则俱损的双赢理念。游戏之后,新员工们反省了自己和自己团队的表现,并就“红黑游戏”背后的意义和价值进行了讨论。这个游戏告诉新员工:只有战胜人性的弱点,比如过度的欲望,眼前利益的驱使,受挫时的放弃等等,才能够成为真正的强者。
  本次行知拓展训练虽然只有短短两天,但在历时四十天的新员工培训中无疑是亮点和高潮。新员工们对拓展训练表示欢迎,并建议将培训广泛开展到更多员工中去。

中冶长天

图1:队员们齐心举起“齐心棒”

中冶长天

图2:任务完成后,队员们庆祝胜利

 

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