5月17日至18日，中冶长天对12个职能部门、16个专业分院、8个分子公司和3个二级单位的中层正职进行了年度绩效考核工作。

本次考核采取关键绩效指标KPI与平衡记分卡相结合的方式进行，考核工作共分两个阶段，第一个阶段由各单位负责人组织本单位内部的年度绩效考核工作，已于3月份结束；第二个阶段由公司高层对职能部门、专业分院和分子公司正职进行上级考核，已于5月18日结束。

目前公司普通员工的绩效考核结果已经统计并计入员工个人档案，根据公司绩效考核管理规定，考核结果将应用于员工劳动合同的续订、岗位调动、岗位工资晋（降）级、培训机会、职称评审等方面。